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试用期不包括在劳动合同期限内

发布时间:2022-01-16 21:04:32

1、试用期包含在劳动合同期限内吗?

我国《劳动合同法》第19条第4款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”由此可见,试用期包含在劳动合同期限内,企业可根据劳动合同期限的长短确定试用期的长短。在试用期内,劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利。

2、劳动合同的有效期包不包括试用期?

劳动关系的成立之日,通常为劳动合同签署之日,或劳动合同上注明的开始工作之日(应为入职当天),即劳动者正式进入劳动单位进行工作的日期。
因此,试用期应包含在劳动合同的期限内。

如果贵公司不安此方式计算劳动合同期,则可以向劳动监察部门举报。

参考法条《劳动合同法》:
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

3、试用期是否应该包括在合同期限内?

包括。

《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定:

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

(3)试用期不包括在劳动合同期限内扩展资料: 

《中华人民共和国劳动合同法》相关法条: 

第二十三条用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

第二十四条竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。自己开业生产或者经营同类产品的竞业限制期限,不得超过二年。

4、注意什么,试用期包括在劳动合同期限内吗

试用期包括在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》第十九条规定,用人单位可以与劳动者约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

5、试用期包含在劳动合同期限内吗

我国《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,并根据劳动合同期限的长短确定试用期的长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次用期。在试用期内,劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利。你与公司公司签订的劳动合同为期一年,按照劳动合同法的规定,其试用期不得超过一个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二二个月;三年以上固定期限和的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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